|
 Жители Подмосковья жалуются на нехватку врачей, несмотря на модернизацию медицинской сферы
Обещанная перезагрузка поликлиник, которая произошла в Московской
области, по каким-то причинам не вызвала всплеска энтузиазма со стороны
жителей региона. Напротив, люди считают, что она оголила массу насущных
проблем.
— У нас есть фельдшерско-акушерский пункт (ФАП), а работать некому,
чтобы полечиться или справку взять, надо 10 км отмотать в одну сторону,
да и автобусы живут своей жизнью, а не расписанием, — поделилась своей
болью жительница одного из поселков под Солнечногорском.
В Балашихе ситуация не лучше.
— Только и слышим об оптимизации, улучшении, но, увы, воз и ныне там.
У нас один узист на весь город, и тот до 30 апреля в отпуске. О чём
тогда разговоры? Где доступность медицинской помощи? Где направление в
другие хотя бы поликлиники? Этого ничего нет, — вдыхает жительница
Балашихи Наталья.
В пабликах часто можно информацию, что в некоторых медучреждениях нехватка персонала доходит до 60 процентов.
Меж тем в Московской области достаточно региональных программ,
включая семейную ипотеку, которые призваны заманить в Подмосковье как
можно больше уездных докторов. Но чуда не происходит. Они не едут. А
если и едут, то в основном мигранты.
По мнению местных практикующих врачей, немаловажную роль в кадровой
заинтересованности играет соцпакет, который обещает врачу работодатель.
Служебная квартира, детский сад, школа и другие социальные блага,
помогут убедить молодого врача работать именно у вас.
— Специалисты едут туда, где есть условия. На первое место они ставят
возможность получить лучшую практику и использовать в своей работе
новые технологии, — говорит сопредседатель Всероссийского союза
пациентов Ян Власов. — А уже потом смотрят на размер зарплаты, который
им предлагают. Что касается опытных докторов, то у них другой запрос.
Таких специалистов интересует социальный пакет. Например, служебное
жилье, которое позже может перейти в собственность медработника. Кроме
того, состоявшиеся врачи, как и любые родители, озабочены образованием
своих детей, поэтому наличие хорошей школы или детского сада поблизости
от служебной квартиры, как правило, увеличивает шансы работодателя
получить в свою команду опытного доктора. Одним словом, деньги — это
важный фактор, но не самый главный, не определяющий.
В том, что специалисты, работающие в районных больницах, стремятся
попасть в федеральные медицинские учреждения, ничего удивительного нет.
Поэтому в маленьких городках и сельской местности по-прежнему такая
большая текучка.
Буквально на днях в Подмосковье предприняли еще одну попытку привлечь
врачей из других регионов - предлагают ипотеку, где 15 процентов
первого взноса будет оплачено из бюджета, и годовой процент снижен на 2
единицы. Поможет ли это - покажет время, но проблему, очевидно,
можно решить только в комплексе, как говорят сами медики.
Источник: Московский Комсомолец |
Президент ОООИБРС 
